פּיסטאָן צווייַג פון יואַנפאַנג פֿירמע האָט געהאלטן אַ דיסקוסיע וועגן "פֿירמע אַנטוויקלונג, מיין פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט"

אויף 15 מער, די פארטיי צווייַג פון פּיסטאָן צווייַג אָרגאַניזירט אַ דיסקוסיע וועגן "פֿירמע אַנטוויקלונג, מיין פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט", גאָר ימפּלאַמענאַד די "11463" אַנטוויקלונג סטראַטעגיע פון ​​די אַלגעמיינע אַדמיניסטראַטיאָן און די "13335" אַנטוויקלונג געדאַנק פון די ביוראָו, ווי געזונט ווי די באַטייַטיק. גייסט פון די דריי זיצונגען פונעם ביורא, פארשטארקט די פאראנטווארטליכקייט פון די אנגעשטעלטע, פארבעסערט די פאראנטווארטליכקייט פון די אנגעשטעלטע און צוגעשטעלט א שטארקע גאראנטיע פאר די פירמע צו פארברייטערן די אינדוסטריעלע פארנעם און פארבעסערן עקאנאמישע בענעפיטן.וויי קסילין, סעקרעטאר פונעם פארטיי קאמיטע פון ​​יואנפאנג פירמע, איז אנטפלעקט אין דער זיצונג און האט איבערגעגעבן א רעדע.קימאַט 20 מענטשן אין אַלע לעוועלס פון פאַרוואַלטונג, טעכנאָלאָגיע און קוואַליטעט פון פּיסטאָן צווייַג אַטענדאַד די באַגעגעניש.

5dcaeed03c70d083f56538a034d62e0

אין דער באַגעגעניש, פּאַרטיסאַפּאַנץ דיסקאַסט "פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט" אין קאָמבינאַציע מיט זייער ריספּעקטיוו הודעות.אַלעמען מסכים אַז דערווייַל, פּיסטאָן צווייַג האט געפּלאָנטערט עטלעכע אַנטוויקלונג שוועריקייטן, אָבער אויך געפֿונען עטלעכע אַפּערטונאַטיז.אין פּנים פון אַפּערטונאַטיז און טשאַלאַנדזשיז, יעדער אָנגעשטעלטער מוזן האַלטן זיך צו זיין פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און נעמען די איניציאטיוו.ער זאָל תּמיד פֿאַרבינדן זײַן פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט מיט דער אייגענער אַרבעט, זיך אַרײַנמישן אין זײַן אַרבעט, שטעלן זײַן פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אין ערשטן אָרט און טאָן יעדער אַרבעט מיט אַן ערנסטער און פֿאַראַנטוואָרטלעכן שטעלונג.ווען מיר טרעפן פּראָבלעמס און קאַנטראַדיקשאַנז, מיר זאָל נישט געבן זיי, ויסמיידן אָדער פאַרהיטן.מיר זאָל אַרויספאָדערן צו שטיין אַרויף און סאָלווע פּראָבלעמס און קאַנטראַדיקשאַנז.פּיסטאָן צווייַג האט זייַן אייגענע פּראָדוקטן, טעכנאָלאָגיע און מאַרק.אין דער זעלביקער צייט, עס אויך האט אַ מאַנשאַפֿט פון עמפּלוייז וואָס אַרויספאָדערן צו נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.אָנכאַפּן אַפּערטונאַטיז און באַגעגעניש טשאַלאַנדזשיז, אונטער די ריכטיק פירערשאַפט פון די ביוראָו און ווייַט קאָמפּאַניעס, פּיסטאָן צווייַג וועט מאַכן נייַ ברייקטרוז אין די יקספּאַנשאַן פון ינדאַסטרי וואָג און די פֿאַרבעסערונג פון עקאָנאָמיש בענעפיץ.

אין דער באַגעגעניש, Wei Xilin שטעלן פאָר פיר באדערפענישן אין קאָמבינאַציע מיט די פאַקטיש סיטואַציע פון ​​פּיסטאָן צווייַג: ערשטער, פּערסאַנעל אין אַלע לעוועלס זאָל פארשטארקן זייער געפיל פון אחדות און פּראַפעשאַנאַליזאַם.אחדות איז דער יסוד צו טאָן אַ גוט אַרבעט אין אַלע אַרבעט.מיר זאָלן "טיילן אונדזער אַרבעט אָן צעטיילן אונדזער משפחות, זיין בייז, זוכן זאכן אָן זוכן מענטשן, און זיין אָפנהאַרציק אָן צביעות".צווייטנס, פּערסאַנעל אין אַלע לעוועלס זאָל פארשטארקן זייער וויסיקייַט פון כּללים און דיסציפּלין.מיר זאָל שטעלן כּללים און דיסציפּלין פאָרויס און ענשור אַז אַלעמען איז גלייַך איידער די סיסטעם.דריטנס, פּערסאַנעל אין אַלע לעוועלס זאָל פארשטארקן זייער געפיל פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.יעדער אָנגעשטעלטער האט זיין אייגענע יינציק פּאָסטן און ריספּאַנסאַבילאַטיז, וואָס ענדאָווז אונדז מיט קאָראַספּאַנדינג רעכט און אַבלאַגיישאַנז.דעריבער, יעדער אָנגעשטעלטער זאָל אַרויספאָדערן צו נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אין זיין אייגן פּאָסטן, און אַלע עמפּלוייז פון די פירמע זאָל נאָך פאַרבעסערן די וויסיקייַט פון "מאַכט מוזן זיין פאַראַנטוואָרטלעך, פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט מוזן זיין גענומען, און פעליקייַט מוזן זיין ינוועסטאַגייטאַד".פערט, פּערסאַנעל אין אַלע לעוועלס זאָל פארשטארקן זייער וויסיקייַט פון אָרנטלעכקייַט און זיך-דיסציפּלין.ערלעכקייט און זיך-דיסציפּלין ניט בלויז רעפערס צו לידינג קאַדרעס, אָבער אויך ינוואַלווז יעדער אָנגעשטעלטער.דעריבער, אַלע עמפּלוייז זאָל קעסיידער פארשטארקן זייער זיך-דיסציפּלין וויסיקייַט, אַזוי נישט צו זיין געבונדן דורך רום, צעמישט דורך פּראַפיץ אָדער מיד פון זאכן.


פּאָסטן צייט: 27-2021 סעפטעמבער